Mohawk

« Mohawk souhaitait aménager un environnement de travail ouvert et susciter un changement de paradigme dans sa culture grâce à un espace favorisant la collaboration, raconte Bradley Odom. Pour y arriver, il m’apparaissait essentiel d’intégrer de la lumière au projet. Pour moi, le fait de centrer le projet sur la lumière influencerait non seulement le processus de conception, mais aussi la culture de l’entreprise. »

Mettant à profit l’éclairage naturel, la conception du Laboratoire de lumière s’articule autour d’une aire de collaboration centrale ouverte située sous un puits de lumière existant, qui a inspiré le concept. Des aires de travail et de rencontre supplémentaires rayonnent jusqu’aux fenêtres, qui donnent sur un sublime paysage montagneux. « Une fois le concept choisi, toute la classe a participé à l’élaboration du projet. Différentes équipes ont pris en charge différents aspects du design, dont l’ameublement, les accessoires et les équipements, l’aménagement de l’espace, les œuvres d’art et la finition, explique Lisa Robinson. Chaque aspect a fait l’objet d’une présentation, et l’équipe de Mohawk a été séduite. »

En collaboration avec l’équipe de design du Groupe Mohawk, les étudiantes et les étudiants ont choisi de recycler des matériaux qui avaient été entreposés par l’entreprise et d’utiliser du nouveau mobilier et des finitions n’intégrant aucun des 22 produits chimiques ou matériaux toxiques de la liste rouge du Défi. Plusieurs produits de Teknion ont été sélectionnés pour les postes de travail et les salles de réunion, puisqu’il s’agit du seul fabricant de mobilier de bureau dont les produits répondent aux exigences de divulgation de la certification Declare associée au Défi, qui prévoit l’indication concise des composants d’un produit, comme le fait l’étiquette nutritionnelle d’un aliment. « Le mobilier sélectionné, qui ne comportait aucun des produits de la liste rouge, a concrétisé notre vision, celle de créer un environnement sain et esthétique pour notre personnel, explique Jackie Dettmar. Puisque Teknion est aussi déterminée que Mohawk à éliminer les ingrédients toxiques de ses produits, c’était un partenariat naturel. »

Parmi les produits ayant obtenu la certification Declare, l’équipe a intégré à ce nouvel espace sain et inspirant 76 postes de travail et modules de rangement des collections District et Interpret, des bureaux et des systèmes de classement District dans 13 bureaux privés disposés en rayons autour du noyau, et des fauteuils Projek dans toutes les zones de travail. « L’emploi de mobilier exempt des produits de la liste rouge est important dans le milieu, parce que la conception durable est passée d’une approche prescriptive à un appui transformateur et restaurateur de la santé humaine », explique Tracy Backus, directrice des programmes de développement durable pour Teknion. Des fauteuils Fractals de Studio TK définissent aussi quatre zones de détente, qui sont installées autour du noyau du bureau et qui encadrent deux grandes tables de travail Expansion modifiées pour accueillir les échantillons de tapis de Mohawk. Accompagnées de tabourets Juntura de Studio TK, elles proposent un espace de travail collaboratif.

Les possibilités de personnalisation de Teknion constituaient un atout, puisqu’elles permettaient de répondre aux exigences d’exclusion des produits de la liste rouge de Mohawk. « Pour les postes de travail et les dessus de tables, le distributeur offrait un linoléum conforme, indique Jackie Dettmar. Vu le vaste choix de couleurs de tissus pour les fauteuils et les éléments d’accent, nous avons aussi pu réaliser le design souhaité et réunir la palette de couleur que nous voulions chez un seul fournisseur. » Elle souligne que la palette choisie est justement inspirée des tapis biophiliques texturés de Mohawk, qui ont été utilisés au sol.

Comme le design fait partie intégrante de la vie du personnel, il était important de choisir du mobilier bien fabriqué et proposant une multitude de finis. « Nos designers aiment beaucoup l’esthétique du mobilier et le rangement personnalisé pour les outils de travail (fils, nuanciers, échantillons de tapis, plans de CAO, etc.), ajoute Jackie Dettmar. Teknion nous a aidés à créer des postes de travail esthétiques, épurés, légers, fonctionnels et assez flexibles pour intégrer le rangement indispensable à nos designers. »

Pour respecter les critères des pétales « Matériel » et « Santé et bien-être » du Défi, quelques postes de travail assis-debout Livello ont été intégrés aux espaces communs, qui permettent aux employés d’y travailler debout avec leur ordinateur portable. Dans l’espace de formation, surnommé l’Université Mohawk, on trouve des chaises Variable confortables et ergonomiques. « Nos bureaux fournissent non seulement un lieu sain et esthétique à notre personnel, mais ils constituent aussi un fabuleux espace d’exposition pour notre clientèle. Il s’agit aussi d’une excellente mise en valeur de l’International Living Future Institute, du Défi du bâtiment vivant et de l’importance de la transparence et de l’élimination des produits de la liste rouge », conclut Jackie Dettmar.

« Il s’agit d’un laboratoire vivant qui démontre que, parmi les effets touchant les humains, ceux qu’ont les matériaux sont parmi les plus importants », ajoute Tracy Backus, qui explique que de tels projets fournissent aussi une excellente occasion de faire preuve de leadership, d’avoir des discussions et de proposer des forums qui peuvent renseigner quiconque s’intéresse à l’aspect restaurateur du développement durable.

L’environnement peut aussi être un outil de recrutement de personnel, selon Jackie Dettmar. « Au fil des ans, nous avons recruté beaucoup de diplômés du SCAD. Cet espace sera invitant pour les jeunes designers et nous aidera à attirer et à retenir des talents », explique-t-elle. Il s’agit aussi du premier projet conçu par les étudiantes et étudiants de l’établissement à être construit, donc c’est un rêve devenu réalité pour Bradley Odom, qui espère que l’espace inspirera les prochaines générations de designers.